dar și a modului în care tu te poți face înțeles prin tonalitatea voci, ceea ce transmiți și în special cum transmiți mesajul tău celorlalți. Nu este ușor ca tu să fii pe placul tuturor, de aceea ai nevoie de câteva îndrumări pentru a scăpa de greșelile pe care le-ai tot făcut în trecut și pentru a-ți remedia situațiile cu cei din jurul tău.
Oricum ar fi trebuie să recunoaștem că nu putem gândi la fel ca cei din jurul nostru și de cele mai multe ori suntem în contradictoriu cu ideile și opiniile lor. Ei bine dacă am știi cum să ne impunem ideile noastre fară să ne complicam prea mult, fară prea multă bătaie de cap ar fi mult mai bine, deoarece oamenii s-ar transforma în aliații noștri nu în proprii dușmani. Iar acest lucru se poate observa atunci când încerci să impui la birou o ideie cu forța.
Și nimănui nu îi face plăcere să vină cineva și să-și impuna ideile într-un anumit loc, fară să asculte de opiniile celorlalți, de doleanțele lor și bineînțeles de ceea ce ar trebui făcut cu simț de răspundere. Lucrul acesta neplacut ni se poate întâmpla și nouă sau mai bine spus cred că toată lumea a trecut prin asta și bineînțeles că nimănui nu-i face plăcere să facă ceva ce nu-și dorește, să facă acel ceva ce nu i se pare suficient de captivant și bun.
Ei bine, așa se pierde cel mai ușor din încrederea și respectul oamenilor și asta nu numai în cazul director - angajat, ci și de la angajat la angajat. Dacă vă schimbați comportamentul și discursul față de oamenii pe care îi aveți în preajmă cu siguranță randamentul productivității poate fi unul cu mult mai mare față de trecut. Dar asta cu mici eforturi din partea voastră, cu mici eforturi din partea tuturor...
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu